El día 28/06/2018 a las 10:00hs, en el aula 4 del Pabellón Uballes, Provincia ART, dictará una charla sobre Manejo Seguro. Está dirigido al personal docente y nodocente que realiza viajes de media y larga distancia en forma habitual.
Temario: Conducción segura/Diferencia entre manejo y conducción/Vehículos livianos/ Revisión del vehículo/ Distancia de frenado/Distancia de seguridad/ Distancia de reacción/ Pasando correctamente/ Puntos ciegos/ Posición de los espejos/ Cinturón de seguridad y apoyacabezas/ Recomendaciones/ Peatones/ Ciclista/ Motocicleta/ Reglas de circulación/ Casco/ Estado del conductor/ Descanso del conductor/Lesiones
Informes al interno 70362

Adjuntamos el informe elaborado por la Cátedra de Climatología de nuestra Facultad, analizando las características de la tormenta del pasado 29 de abril. El informe concluye que  "los daños observados en el parque son compatibles con los de un tornado de intensidad débil a moderada (EF1, según la escala de Fujita)."

[ver informe]

Con alrededor de 100 compañeras/os nodocentes y docentes la asamblea se abrió comentando el acuerdo paritario firmado por la FATUN. Este acuerdo no fue de ningún modo consultado con las bases y cerró muy por debajo del 25% votado en las últimas asambleas tanto en Agronomía como en Sociales.

Se trató como tema central grave situación que está atravesando DOSUBA. Asistieron como invitados compañeras y compañeros  Facultad Cs. Veterinarias y de la comisión interna de la Facultad de Cs. Sociales y así como también se acercaron compañeras/os de las comisiones internas docentes de AGD y FEDUBA de nuestra Facultad. Consideramos de gran importancia su participación activa en esta convocatoria porque pensamos que la mejor y más eficaz manera de abordar esta problemática es con la unidad entre docentes y no docentes contagiando estas iniciativas en otros Facultades o institutos.

La Asamblea resolvió por unanimidad y con gran participación:

1. Movilizarnos  el día miércoles 9 de mayo a las 12 hs. a las puertas de DOSUBA y allí realizar una asamblea abierta a toda la comunidad invitando a todas/os las/os trabajadores de la UBA. Ese día se hará una presentación de nuestros reclamos. En esa asamblea se resolverán en conjunto los próximos pasos.
   La idea es avisar a los medios de comunicación para instalar públicamente el tema.
   Semana corta del 2 al 4 de mayo realizar actividades de difusión en las facultades y hospitales cercanos para informar lo resuelto en la asamblea y convocar a la actividad del miércoles 9/5. En cuanto tengamos el flyer lo haremos circular.
   Los invitamos a sumarse a los equipos de difusión y a circular por las redes  la convocatoria entre todas/os nuestros conocidos en la UBA.
2. Hacer un reclamo sobre el estado de trámite de la resolución que fue elevada por el Consejo Directivo de Agronomía al Consejo Superior el año pasado.
3. En caso de realizar una nueva reunión con autoridades de DOSUBA  que los compromisos queden por escrito.

El reclamo consensuado entre los asistentes se sintetizó en 4 puntos:

• Apertura de los libros contables de DOSUBA.
• Suspensión de los aumentos de coseguros en las consultas (actualmente $200) y en las prácticas. En caso de existir una situación de déficit económico que sea el  Consejo Superior quien garantice el financiamiento necesario para evitar aumentos recaigan en lo/as trabajadoras.
• Cartilla transparente y actualizada mensualmente de todos los prestadores vigentes. Que estén detallados los centros dónde se hacen las prácticas al %1oo de cobertura (especialmente los estudios más complejos). Si hubieran coseguros  para las prácticas, que éstos sean públicos y estén detallados.
• Habiendo relevado las necesidades de las/os trabajadores de nuestra Facultad exigimos la normalización de los siguiente prestadores: La Corporación Médica de San Martín, El Cemic y del Sanatorio Privado Figueroa Paredes en Laferrere.

Las/os invitamos a sumarse en esta lucha que es de todas/os
Construyamos la unidad necesaria para lograr nuestras exigencias
Sigamos movilizados

NUESTRO DERECHO A LA SALUD NO SE NEGOCIA

Compañeras/os.

A continuación les compartimos una búsqueda que esta realizando la Oficina de Personal para cubrir un puesto de forma temporaria.

Se informa al personal de esta Facultad que se realizará una búsqueda laboral para cubrir una licencia por maternidad (suplencia por 3 meses) en la Dirección de Servicios Generales, Mantenimiento de Campo y Vigilancia para ocupar un puesto en el sector de Limpieza.

A tal efecto, se recibirá a la cuenta busquedalaboral@agro.uba.ar con copia a comisioninterna@agro.uba.ar hasta el día martes 19/09/2017 a las 12:00 hs.el curriculum de las personas interesadas.

El requerimiento del trabajo está dado por los siguientes factores:

• Disponibilidad horaria.
• Preferentemente título secundario.
• Condición física acorde al puesto.

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Comisión Interna NoDocentes FAUBA

Compañeras/os: 

Reenviamos la información de APUBA sobre el cobro de los coseguros de acuerdo a los nuevos cambios implementados por la UBA.

También queremos informar que estamos invitando a todos los sectores de la comunidad FAUBA (Nodocentes, Docentes y Estudiantes) a realizar una asamblea conjunta para discutir los pasos a seguir (Fecha tentativa: Miércoles 30 de agosto al mediodía, lugar a confirmar).

A continuación copiamos el mensaje que envío, por WhatsApp, el secretario de prensa de Apuba:

"Algunas precisiones sobre costos de coseguros vigentes en las prácticas de DOSUBA.

Para prácticas de laboratorio (nomencladas y no nomencladas) la cobertura será del 100% a cargo de DOSUBA  en IAMA y en Investigaciones Médicas S.A.

En caso de Diagnóstico por Imágenes (también nomencladas y no nomencladas) la cobertura también completa será en Eneri-Clínica de la Sagrada Familia y en los Hospitales Universitarios (Clínicas, Lanari y Roffo)

Para los siguientes prestadores, las prácticas nomencladas incluirán un coseguro a cargo del afiliado del 20% del valor de la prestación y –cuando se trate de prácticas no nomencladas- el coseguro a pagar será del 50%. 

Por otra parte, en las consultas programadas (consultorios externos) el coseguro a cargo del afiliado se fija en el  50%. En caso de atención por guardia e internación el coseguro se mantendrá en 0 para el cro. afiliado, quedando el 100% a cargo de DOSUBA

Esto rige a partir del 15 de agosto para:

• IMAC
• ICBA
• DIAGNOSTICO MAIPU
• DIAGNOSTICO MEDICO
• IMAT
• ENRIQUE  ROSSI
• INVESTIGACIONES MEDICAS S.A. (en Diagn por Imágenes)
• IAMA (en Diagnóst. Por Imágenes)
• ENERI –Clínica de la Sagrada Familia
• INSTITUTO MEDICO CENTRAL DE ITUZAINGÓ
• IMC MERLO
• ICIME
• RESONANCIA POR IMÁGENES
• DIAGNOSTICO INTEGRAL
• SANATORIO SAN JOSE

Y desde el 1° de septiembre para:

• CLINICA ADVENTISTA
• SANTA ISABEL
• CEMIC 
• NEOIMAGENES
• RED PRESTACIONAL
• CORPORACION MEDICA DE SAN MARTIN
• SANTORIO GÜEMES

Cabe señalar que los afiliados que padezcan alguna discapacidad  o algún tipo de enfermedad crónica deberán tramitar el correspondiente protocolo en DOSUBA , y con ese trámite, accederán a cobertura del 100 % en las prestaciones."

Saludos, Comisión Interna Nodocentes FAUBA

Desde la Comisión Interna invitamos a movilizarnos mañana a las 16hs, de Congreso a Plaza de Mayo.  

Ni Una Menos

Vivas Nos Queremos

Les proponemos a las compañeras que estén interesadas en armar un grupo que aborde estos temas en la Facultad envíen un email a: garano@agro.uba.ar, agroinfo@agro.uba.ar, comisioninterna@agro.uba.ar

¿POR QUE NOS MOVILIZAMOS?

Desde hace varios años las mujeres venimos movilizándonos

y uniéndonos bajo una exigencia común:

BASTA DE VIOLENCIA MACHISTA

NOS MOVILIZAMOS

Porque nos negamos rotundamente a  ser una mercancía sexual. No somos propiedad de ningún hombre. Nadie tiene derecho a matarnos, ni a decidir sobre nuestros cuerpos, ni nuestras vidas.

Porque NO ESTAMOS TODAS. Faltan las mujeres y niñas que mueren en abortos ilegales, las que son robadas de sus familias para alimentar las redes de trata, las asesinadas por defender sus tierras, las asesinadas por sus parejas. Y tantas otras…

NI UNA MENOS

Nosotras nos organizamos. Porque esta es la única manera que tenemos de hacernos escuchar, y de transformar la situación.

Estamos para nosotras. Para que todas sepamos que no estamos solas frente a cualquier situación de abuso, acoso o violencia física, tanto en el ámbito laboral como en el familiar. Generemos una red que nos cuide y proteja. Démosle vida desde estas experiencias, hagamos de esta necesidad una realidad.

¡VIVAS Y LIBRES NOS QUEREMOS!

Nos mueve el deseo. Porque no sólo nos moviliza la bronca, sino las ganas de transformar.

Nos mueve el deseo de alcanzar una vida plena, donde el amor sea el único motivo de elección, donde la maternidad no sea una limitación ni una obligación sino un momento de la vida respetado por la comunidad. 

Donde podamos desarrollarnos profesionalmente, artísticamente y no recaiga sobre nuestras espaldas todo el peso de la cultura de obediencia y servicio.

Comisión Gremial Interna.